みなさんおはようございます。
「２００７年問題」団塊の世代の大量退職が話題です。是非、地域のためにも人肌脱いで欲しいところです。
（引用開始）
新日本製鉄は団塊世代社員の大量退職が始まる「二〇〇〇七年問題」をにらみ、製鉄所の操業情報を電子化する。全製鉄所の社員に専用機器を配備、熟練工のノウハウに頼っていた作業を電子データとして蓄積し、全社で共有する。
出所：日本経済新聞朝刊（２月１４日）
（引用おわり）
企業では団塊の世代の大量退職により技能や経験が流出することを問題視しています。この流出した技能や経験はどこに行くかといえば、地域社会ですといってもいい過ぎではないでしょうか。
上記会社では団塊の世代の技能や経験を電子データとして蓄積する、たとえば団塊の世代の熟練工の動きを映像にとり作業の動きをマニュアル化する、今まで口頭で伝えてきた指示や助言を文書化（データ化）するなどです。
地域に流入する知識や経験をどのように活用できるようにするか。技術・経験の蓄積のための仕組みが必要なように、活用するための仕組みも必要であると思います。
団塊の世代の大量退職といいますが、実際には再雇用、再就職、定年延長、創業など引き続き仕事をされる方も多いと思います。また自営業や農業の方もいらっしゃると思います。
地域福祉活動やボランティア活動も団塊の世代の方の一つの活躍の選択肢であると思います。特に瀬戸内市ボランティアセンターが中心となって取り組んでいきたいと思います。
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「２００７年問題」団塊の世代の大量退職が話題です。是非、地域のためにも人肌脱いで欲しいところです。
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新日本製鉄は団塊世代社員の大量退職が始まる「二〇〇〇七年問題」をにらみ、製鉄所の操業情報を電子化する。全製鉄所の社員に専用機器を配備、熟練工のノウハウに頼っていた作業を電子データとして蓄積し、全社で共有する。
出所：日本経済新聞朝刊（２月１４日）
（引用おわり）
企業では団塊の世代の大量退職により技能や経験が流出することを問題視しています。この流出した技能や経験はどこに行くかといえば、地域社会ですといってもいい過ぎではないでしょうか。
上記会社では団塊の世代の技能や経験を電子データとして蓄積する、たとえば団塊の世代の熟練工の動きを映像にとり作業の動きをマニュアル化する、今まで口頭で伝えてきた指示や助言を文書化（データ化）するなどです。
地域に流入する知識や経験をどのように活用できるようにするか。技術・経験の蓄積のための仕組みが必要なように、活用するための仕組みも必要であると思います。
団塊の世代の大量退職といいますが、実際には再雇用、再就職、定年延長、創業など引き続き仕事をされる方も多いと思います。また自営業や農業の方もいらっしゃると思います。
地域福祉活動やボランティア活動も団塊の世代の方の一つの活躍の選択肢であると思います。特に瀬戸内市ボランティアセンターが中心となって取り組んでいきたいと思います。
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