みなさん、こんにちは。
寒い…今日は特に寒いですね？？
今日もデスクワーク中心ですが、寒さに負けず頑張りたいと思います。
さて、ここのところ当ブログ、毎日（土日祝除く）更新できております。
内容は、当会事業のこと、福祉にまつわること（制度・施策等）、野球のことなど、ジャンルの壁を越えてタイピングしています。
しかし、記事的になるものが無い時…本当に困ります。
具体的には関係機関、新聞やネットなどの媒体を使い情報収集しているのですが、「これ」といったものを見つけれないといったところです。
…そんな時「今日、更新やめようか？」なんて、ちょっと弱気になったりするのですが、最近何とか更新するというモチベーションが上がってきたように思います。
おそらく、当ブログ以外の当会ウェブ関係（せとうち☆社協ホームページ、こちら！うしまど社協です。、こちら！おさふね社協です。、職員S子の〜新☆ステ日記！！）の各担当も同じモチベーションで更新していると思います。
当会の発進する情報を受け取られた方が、地域福祉を推進するにあたり、すこしでも役立つ、また関心を深めてもらうものになるよう、日々努力していきたいと思っています。
…「毎日更新の難しさ」と上手く付き合いながら……
※追伸：明日は、具体的なものを取り上げる予定です。
◆今日は、別でもちょっとタイピング…！？
みなさん、こんにちは。
今日は水曜日ですが、祝日を挟んだせいか月曜日のような感じであります。
とにもかくにも、職務を全うしたいと思います。
さて、本日「福祉委員だより」の記事を作っておりました。
（ちなみに【邑久町版】の記事です。）
とある「資格」を取り上げまして
１．その資格の概要
２．その資格のニーズ
３．その資格の現状（活躍）
４．私なりの考察
といった感じでまとめました。
ある程度（大枠）できたので、これから煮つめたいと思います。
その「資格」ですが…おそらくこれからみなさん聞く機会が増える、また聞くであろう資格と思っております。
（間違いなく今後かなり注目される資格だと思います。）
発行は１２月１８日（金）を予定【「せとうち社協通信２．０」と同日発行】しておりますので、それまでみなさんに、何の資格か？考えていただけたら…そんな期待をしております。
あと珈琲☆break〜せとうち社協コラムを今週から始めました…みなさんのおかげで、なかなかアクセス上々となっております（２日で５０アクセスを越えしまして、福祉関係のブログではなかなかな数字だと思います）。
こちらは、週一程度で更新予定ですが、今日は緊急で私がタイピングさせてもらいました。
（今日の内容はコラムではありませんので、悪しからず…）
ちょこっと見ていただければ幸いです。
記念すべき第一回目の投稿は、職員S子の〜新☆ステ日記！！でお馴染みの職員S子さんです。
S子さんらしい、ほんわかした内容となっておりますので、まだ見られていない方は是非チェックして見てください☆☆☆
今日は水曜日ですが、祝日を挟んだせいか月曜日のような感じであります。
とにもかくにも、職務を全うしたいと思います。
さて、本日「福祉委員だより」の記事を作っておりました。
（ちなみに【邑久町版】の記事です。）
とある「資格」を取り上げまして
１．その資格の概要
２．その資格のニーズ
３．その資格の現状（活躍）
４．私なりの考察
といった感じでまとめました。
ある程度（大枠）できたので、これから煮つめたいと思います。
その「資格」ですが…おそらくこれからみなさん聞く機会が増える、また聞くであろう資格と思っております。
（間違いなく今後かなり注目される資格だと思います。）
発行は１２月１８日（金）を予定【「せとうち社協通信２．０」と同日発行】しておりますので、それまでみなさんに、何の資格か？考えていただけたら…そんな期待をしております。
あと珈琲☆break〜せとうち社協コラムを今週から始めました…みなさんのおかげで、なかなかアクセス上々となっております（２日で５０アクセスを越えしまして、福祉関係のブログではなかなかな数字だと思います）。
こちらは、週一程度で更新予定ですが、今日は緊急で私がタイピングさせてもらいました。
（今日の内容はコラムではありませんので、悪しからず…）
ちょこっと見ていただければ幸いです。
記念すべき第一回目の投稿は、職員S子の〜新☆ステ日記！！でお馴染みの職員S子さんです。
S子さんらしい、ほんわかした内容となっておりますので、まだ見られていない方は是非チェックして見てください☆☆☆
◆週始めは「珈琲」で…ホッ！！
みなさん、おはようございます。
今週も始まりました、何卒よろしくです。
さて、せとうち☆社協ホームページにあるお知らせが…みなさん、ご覧になられました？？
そうです、先日このブログでお話しした新コーナーのＣＭなのです。
ちなみに「コラム（珈琲☆break：仮）でして、イメージ及び第一回目の文書はすでに出来ております。
今週中にはアップできる？アップするよう頑張りたいと思っています。
乞うご期待下さい！！
（おまけ）
↓下記の動画、なかなか秀逸です、癒されますよ…☆☆☆
今週も始まりました、何卒よろしくです。
さて、せとうち☆社協ホームページにあるお知らせが…みなさん、ご覧になられました？？
そうです、先日このブログでお話しした新コーナーのＣＭなのです。
ちなみに「コラム（珈琲☆break：仮）でして、イメージ及び第一回目の文書はすでに出来ております。
今週中にはアップできる？アップするよう頑張りたいと思っています。
乞うご期待下さい！！
（おまけ）
↓下記の動画、なかなか秀逸です、癒されますよ…☆☆☆
◆嗚呼野球、嗚呼彼是…！？
みなさん、こんにちは。
今日も本当にいいお天気ですね？
お出かけされる方も多いと思います。
しっかり楽しんでくださいねぇ〜♪
さて、今日は土曜日…そこで、緊急特別企画！
「野球のアレコレ」と題し、野球のあれこれを取り上げたいと思います。
まずは、今年の日本球界…順当といえば順当、ペナントレース及びクライマックスシリーズを制したのは、巨人と日ハムでした。
今日から日本シリーズですが、本当にいい勝負になるのではないでしょうか？
…で、私の予想は「４勝２敗で巨人」と言っておきます。
個人的には、岡山出身（津山工業）の高橋信選手に「大」活躍していただければと思います（４番ですよ、４番！！）。
って、日ハムでした…汗？！
どちらが勝ったとしても、野球ファンを魅了する好ゲームを期待しています！！
ドラフトもありました。話題の中心は、やはり花巻東の菊池君ですよね？
西武ってかなりいい球団であり、しかも渡辺監督も素晴らしい指揮官です。
あの清原選手、松井稼選手、そして何と言ってもあの松坂選手を輩出したすばらしい球団です（他にもたくさんの名選手が多数おられます）！！
是非、球団…そして日本を代表する大投手になっていただいて、日の丸を背負って晴れて憧れの地へ乗り込んでください…マウンドで投げる姿、早く見たいですね☆☆☆
あっ、そうそう城島選手が阪神へ。
阪神カラーに馴染みそうな同選手の気迫溢れるプレー…伝統の一戦が、今まで以上に楽しみになりそうです！！
そして、メジャーリーグのワールドシリーズ！ヤンキースの松井選手、あっぱれ！！
昨日のホームラン、しかも決勝弾！本当に技ありな一発に脱帽です！！
相手投手はＰマルティネス、かつてレッドソックスに在席していた名選手ですね？
あの変化球をうまくすくい上げ、ライトスタンドへホームラン…。
今シーズン当初は、DH起用、そして他球団への移籍等、外野での様々な憶測及び話題が多かったのですが、昨日のホームランを見てヤンキース首脳陣（特にキャッシュマンGM、ジラルディ監督）は、同選手の価値を改めて痛感したのではないでしょうか？
そして、何より我々野球ファンに「松井秀喜、ここにありっ！」ってことを実証してもらった気がしてなりません。
次戦からは、DHがないので代打での起用となりそうですが…この活躍を見て、スタメンの起用も検討しているのではないでしょうか？
…って、起用しないといけないでしょ？？
以上、４つの話題を取り上げさせていだだきました。
野球と「福祉」って、あまり関係ないように思われがちですが、チャリティーイベントなど様々な形で関係しています。
機会があれば、またタイピングできたらと思います。
最後になってしまいましたが、今夜「カップリングパーティーinホテル・リマーニ（牛窓町）」があります。
参加されるみなさんが「素敵な笑顔」になられるように…祈っています☆☆☆
（※詳細は、せとうち☆社協ホームページ及びこちら！うしまど社協です。でご確認いただければ幸いです。）
今日も本当にいいお天気ですね？
お出かけされる方も多いと思います。
しっかり楽しんでくださいねぇ〜♪
さて、今日は土曜日…そこで、緊急特別企画！
「野球のアレコレ」と題し、野球のあれこれを取り上げたいと思います。
まずは、今年の日本球界…順当といえば順当、ペナントレース及びクライマックスシリーズを制したのは、巨人と日ハムでした。
今日から日本シリーズですが、本当にいい勝負になるのではないでしょうか？
…で、私の予想は「４勝２敗で巨人」と言っておきます。
個人的には、岡山出身（津山工業）の高橋信選手に「大」活躍していただければと思います（４番ですよ、４番！！）。
って、日ハムでした…汗？！
どちらが勝ったとしても、野球ファンを魅了する好ゲームを期待しています！！
ドラフトもありました。話題の中心は、やはり花巻東の菊池君ですよね？
西武ってかなりいい球団であり、しかも渡辺監督も素晴らしい指揮官です。
あの清原選手、松井稼選手、そして何と言ってもあの松坂選手を輩出したすばらしい球団です（他にもたくさんの名選手が多数おられます）！！
是非、球団…そして日本を代表する大投手になっていただいて、日の丸を背負って晴れて憧れの地へ乗り込んでください…マウンドで投げる姿、早く見たいですね☆☆☆
あっ、そうそう城島選手が阪神へ。
阪神カラーに馴染みそうな同選手の気迫溢れるプレー…伝統の一戦が、今まで以上に楽しみになりそうです！！
そして、メジャーリーグのワールドシリーズ！ヤンキースの松井選手、あっぱれ！！
昨日のホームラン、しかも決勝弾！本当に技ありな一発に脱帽です！！
相手投手はＰマルティネス、かつてレッドソックスに在席していた名選手ですね？
あの変化球をうまくすくい上げ、ライトスタンドへホームラン…。
今シーズン当初は、DH起用、そして他球団への移籍等、外野での様々な憶測及び話題が多かったのですが、昨日のホームランを見てヤンキース首脳陣（特にキャッシュマンGM、ジラルディ監督）は、同選手の価値を改めて痛感したのではないでしょうか？
そして、何より我々野球ファンに「松井秀喜、ここにありっ！」ってことを実証してもらった気がしてなりません。
次戦からは、DHがないので代打での起用となりそうですが…この活躍を見て、スタメンの起用も検討しているのではないでしょうか？
…って、起用しないといけないでしょ？？
以上、４つの話題を取り上げさせていだだきました。
野球と「福祉」って、あまり関係ないように思われがちですが、チャリティーイベントなど様々な形で関係しています。
機会があれば、またタイピングできたらと思います。
最後になってしまいましたが、今夜「カップリングパーティーinホテル・リマーニ（牛窓町）」があります。
参加されるみなさんが「素敵な笑顔」になられるように…祈っています☆☆☆
（※詳細は、せとうち☆社協ホームページ及びこちら！うしまど社協です。でご確認いただければ幸いです。）
◆珈琲始めます？？
みなさん、こんにちは。
今日はデスクワーク、午後からちょっとお出かけする予定です。
さて、当会せとうち☆社協ホームページですが、みなさん見ていただいてますか？
最近、ほぼ毎日（月〜金）更新しておりまして、その甲斐あってかなかなかのアクセス数となっております。
今後も、みなさんに最新の「地域福祉情報」をお届けすべく、担当者一同頑張っていきたいと思います。
応援、そしてアクセスよろしくお願いします☆☆☆
…って、普通に終わるのも何なんで、職員Y5さん（牛窓支所）とのやりとりを紹介させていただきます。
（本日の二人の会話から…）
Y5：「HP更新しているけど、何かもっと興味深いコンテンツ（コーナー）できないかな？」
Ｒ：「そうですねぇ〜？今のアクセスで満足せず、もっと上を目指したいですもんね？」
Y5：「そうだよね。そこで、実はこんなコンテンツはどうかと考えているんだ！！」
Ｒ：「えっ、どんなものですか？」
Y5：「コラム、コラムだよ。ブログより内容を濃く、それでもあったかくて癒される…そんなイメージのコラムを作りたいんだっ！！」
Ｒ：「いいですねぇ〜、必ず絶対やりましょう！！」
…以上のやりとりがタイピング通りあったかどうかは別として（⇒別かいっ？！）、近日新コーナー「社協☆コラム〜珈琲bereak（仮）」をお届けしたいと思っております。
みなさん、乞うご期待下さいねっ！！！
今日はデスクワーク、午後からちょっとお出かけする予定です。
さて、当会せとうち☆社協ホームページですが、みなさん見ていただいてますか？
最近、ほぼ毎日（月〜金）更新しておりまして、その甲斐あってかなかなかのアクセス数となっております。
今後も、みなさんに最新の「地域福祉情報」をお届けすべく、担当者一同頑張っていきたいと思います。
応援、そしてアクセスよろしくお願いします☆☆☆
…って、普通に終わるのも何なんで、職員Y5さん（牛窓支所）とのやりとりを紹介させていただきます。
（本日の二人の会話から…）
Y5：「HP更新しているけど、何かもっと興味深いコンテンツ（コーナー）できないかな？」
Ｒ：「そうですねぇ〜？今のアクセスで満足せず、もっと上を目指したいですもんね？」
Y5：「そうだよね。そこで、実はこんなコンテンツはどうかと考えているんだ！！」
Ｒ：「えっ、どんなものですか？」
Y5：「コラム、コラムだよ。ブログより内容を濃く、それでもあったかくて癒される…そんなイメージのコラムを作りたいんだっ！！」
Ｒ：「いいですねぇ〜、必ず絶対やりましょう！！」
…以上のやりとりがタイピング通りあったかどうかは別として（⇒別かいっ？！）、近日新コーナー「社協☆コラム〜珈琲bereak（仮）」をお届けしたいと思っております。
みなさん、乞うご期待下さいねっ！！！
◆それにしても…汗？！
みなさん、こんばんは。
今日も一日終わろうとしております。
さて最近、福祉施策的な話題がこのブログで多かったので、今日は趣向を変えて「ことわざ」についてお話ししたいと思います。
って何の？？
私の好きなことわざ「質実剛健」です。
※意味は…
【中身が充実して飾り気がなく、心身ともに強くたくましいさま。「質」は質朴、「実」は誠実の意で、「質実」は飾り気がなく、まじめなこと。「剛健」は心やからだが強く、たくましいこと。「剛健質実（ごうけんしつじつ）」ともいう。（goo辞書より引用）】
まさに現代の時代、そして何より「福祉業」にピッタリの言葉ではないでしょうか？
外見の飾りの良さも重要ですが、やはり中身を問われることが多く、重要だと思います。
私の出身高校の校訓でもある「質実剛健」、しっかり心に刻んで日々精進したいと思います。
…嗚呼、それにしても疲れました（汗）？！
（※何かは、みなさんの想像にお任せします）
今日も一日終わろうとしております。
さて最近、福祉施策的な話題がこのブログで多かったので、今日は趣向を変えて「ことわざ」についてお話ししたいと思います。
って何の？？
私の好きなことわざ「質実剛健」です。
※意味は…
【中身が充実して飾り気がなく、心身ともに強くたくましいさま。「質」は質朴、「実」は誠実の意で、「質実」は飾り気がなく、まじめなこと。「剛健」は心やからだが強く、たくましいこと。「剛健質実（ごうけんしつじつ）」ともいう。（goo辞書より引用）】
まさに現代の時代、そして何より「福祉業」にピッタリの言葉ではないでしょうか？
外見の飾りの良さも重要ですが、やはり中身を問われることが多く、重要だと思います。
私の出身高校の校訓でもある「質実剛健」、しっかり心に刻んで日々精進したいと思います。
…嗚呼、それにしても疲れました（汗）？！
（※何かは、みなさんの想像にお任せします）
◆職員S子さんに脱帽です…汗？！
みなさん、こんにちは。
今日も本当にいいお天気でして、気持ちよく午後からも頑張りたいと思います。
さて、昨日の職員S子の〜新☆ステ日記！、みなさんご覧になられましたか？
私自身、とても興味深く読ませていただきました。
障がい者雇用ですが、実は「障害者雇用促進法（障害者の雇用の促進等に関する法律）」という法律に明文化されております。
で、どんな法律かちょっと説明を…、
同法では、一般の民間企業（常用労働者数が56人以上の企業）に対する障害者の法定雇用率を1.8％に定めています。
（法定雇用率は、一般の会社や地方公共団体等では異なります。）
56人の企業の場合、最低1人（1.008人：端数切捨て）は障害者を雇用しなければなりません。
（ちなみに、毎年7月15日までに、6月1日現在での「障害者雇用状況報告書」をハローワーク（職業安定所）に提出する必要があるそうです。）
常用労働者数が301人以上（300人を超える）の会社で、法定雇用率を満たしていない場合は「障害者雇用納付金（不足人数1人につき月額5万円）」を【独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構】への納付義務があります。
逆に、法定雇用率を超えている場合は「障害者雇用調整金（超過人数1人につき月額2.7万円）」が支給されます。
納付金と調整金の対象になる会社の規模は、現在「301人以上」ですが、2010年には「201人以上」、2015年には「101人以上」になると言われています。
また、障害者には就業が困難とされる業種には、それぞれの業種ごとに「除外率」が適用され、雇用義務が軽減されます。
以上、「障害者雇用促進法」の概要です。
実はこの話、今朝職員S子さんに…
職員☆Ｒ：「知ってる、この制度って雇用数のカウントが…」
職員Ｓ子：「知ってますよ、○○でしょ？？」
…と、逆アップを受けてしまった次第であります（汗）？！
嘘も方便、知っていることも知らないと…言うことも必要なのでは？？？
…って先輩は思いますよ（涙）！？
Ｓ子さんの知識に脱帽するとともに、もっと知識を深めないと…と思っている職員☆Ｒでした。
今日も本当にいいお天気でして、気持ちよく午後からも頑張りたいと思います。
さて、昨日の職員S子の〜新☆ステ日記！、みなさんご覧になられましたか？
私自身、とても興味深く読ませていただきました。
障がい者雇用ですが、実は「障害者雇用促進法（障害者の雇用の促進等に関する法律）」という法律に明文化されております。
で、どんな法律かちょっと説明を…、
同法では、一般の民間企業（常用労働者数が56人以上の企業）に対する障害者の法定雇用率を1.8％に定めています。
（法定雇用率は、一般の会社や地方公共団体等では異なります。）
56人の企業の場合、最低1人（1.008人：端数切捨て）は障害者を雇用しなければなりません。
（ちなみに、毎年7月15日までに、6月1日現在での「障害者雇用状況報告書」をハローワーク（職業安定所）に提出する必要があるそうです。）
常用労働者数が301人以上（300人を超える）の会社で、法定雇用率を満たしていない場合は「障害者雇用納付金（不足人数1人につき月額5万円）」を【独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構】への納付義務があります。
逆に、法定雇用率を超えている場合は「障害者雇用調整金（超過人数1人につき月額2.7万円）」が支給されます。
納付金と調整金の対象になる会社の規模は、現在「301人以上」ですが、2010年には「201人以上」、2015年には「101人以上」になると言われています。
また、障害者には就業が困難とされる業種には、それぞれの業種ごとに「除外率」が適用され、雇用義務が軽減されます。
以上、「障害者雇用促進法」の概要です。
実はこの話、今朝職員S子さんに…
職員☆Ｒ：「知ってる、この制度って雇用数のカウントが…」
職員Ｓ子：「知ってますよ、○○でしょ？？」
…と、逆アップを受けてしまった次第であります（汗）？！
嘘も方便、知っていることも知らないと…言うことも必要なのでは？？？
…って先輩は思いますよ（涙）！？
Ｓ子さんの知識に脱帽するとともに、もっと知識を深めないと…と思っている職員☆Ｒでした。
◆to be or not to be…どっちにしたらいいのか？？
みなさん、こんにちは。
昨日の雨模様から一転、今日は本当に清々しいいいお天気となりました。
やっぱ天気がいいですね、とりあえず見習って頑張らないと…です（汗）？！
さて、私の担当する「特集（広報）」も最終段階になってきました。
ちなみに約８割程度仕上がっておりまして、穴埋め作業的なことをやっております。
（…ってどんな作業をしているかわかりませんよね？）
先週バタバタだったので、今週は地に足をつけて「完成」させたいと思っています。
ちなみにお話しできる範囲で、ちょっとご紹介を！！
◆タイトル：日本の社会福祉の歴史探索（仮）
◆記事ページ数：３ページ
◆構成：�（〇磴礼ッ漾覆Δ鵑舛�）
�∪鏝紊亮匆駟〇磴領鮖法弊睫澄泡佑海海�メイン
�６畴�の社会福祉施策
�ず８紊療庫勝聞融 �
以上のような内容を予定しております（10月27日現在）。
ちなみにタイトルの「日本の社会福祉の歴史探索（仮）」の意味ですが…
【温故知新という言葉がありますが、社会福祉も過去、様々な諸問題に対応すべく法体制の整備及び政策の実施…日本が今直面している「少子高齢化」という問題の解決策の足がかりにすべく…（本文より抜粋）】
といったような意味を込めて（仮）ではありますが、付けさせていただきました。
ところが、昨日タイピングさせていただいた「明日の記憶」で取り上げましたが『若年性アルツハイマー』の記事もいいかなと思ったりしています。
まさに「to be or not to be…that is the question」の心境ですね？
…とにもかくにも締め切りいっぱい、悪戦苦闘したいと思います！！
昨日の雨模様から一転、今日は本当に清々しいいいお天気となりました。
やっぱ天気がいいですね、とりあえず見習って頑張らないと…です（汗）？！
さて、私の担当する「特集（広報）」も最終段階になってきました。
ちなみに約８割程度仕上がっておりまして、穴埋め作業的なことをやっております。
（…ってどんな作業をしているかわかりませんよね？）
先週バタバタだったので、今週は地に足をつけて「完成」させたいと思っています。
ちなみにお話しできる範囲で、ちょっとご紹介を！！
◆タイトル：日本の社会福祉の歴史探索（仮）
◆記事ページ数：３ページ
◆構成：�（〇磴礼ッ漾覆Δ鵑舛�）
�∪鏝紊亮匆駟〇磴領鮖法弊睫澄泡佑海海�メイン
�６畴�の社会福祉施策
�ず８紊療庫勝聞融 �
以上のような内容を予定しております（10月27日現在）。
ちなみにタイトルの「日本の社会福祉の歴史探索（仮）」の意味ですが…
【温故知新という言葉がありますが、社会福祉も過去、様々な諸問題に対応すべく法体制の整備及び政策の実施…日本が今直面している「少子高齢化」という問題の解決策の足がかりにすべく…（本文より抜粋）】
といったような意味を込めて（仮）ではありますが、付けさせていただきました。
ところが、昨日タイピングさせていただいた「明日の記憶」で取り上げましたが『若年性アルツハイマー』の記事もいいかなと思ったりしています。
まさに「to be or not to be…that is the question」の心境ですね？
…とにもかくにも締め切りいっぱい、悪戦苦闘したいと思います！！
◆映画「明日の記憶」に学ぶ！！
みなさん、おはようございます。
今日は久々に雨が降っておりまして、お日様も一休みといったところです。
さて昨日、渡辺謙さん主演の映画「明日の記憶」を見ました。
実は私自身、見るのは２回目でして、じっくり見ることができました。
見られていない方のために、ちょっとストーリー説明を…
家庭も省みず仕事に生きる49歳、広告代理店のやり手営業マン、佐伯雅行。仕事においては大きなクライアントとの契約が決まり、プライベートにおいては娘の結婚が決まる、と順風満帆に見えた彼を突如、物忘れが激しくなる、めまい、幻覚といった不可解な体調不良が襲う。
妻・枝実子に促され、しぶしぶ忙しい仕事の合間を縫って病院を訪れ診察を受けた結果、医師から若年性アルツハイマー病という診断を下される。知らないうちに自分の体内で起こっていた受け止めがたい現実に直面した彼は、錯乱し自暴自棄になり、病院の屋上から飛び降りようとするが、医師の必死の説得により何とか思いとどまる。そして屋上から階下へ戻る階段の途中で座り込み、枝実子と話し合い、二人は涙を流しながらも病気と向き合う覚悟を決める。（フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』より引用）
若年性アルツハイマーを患った主人公の葛藤、そして妻の献身的な介護…とてもリアルに描かれています。
主人公の「佐伯 雅行」を演じた渡辺謙さん、そして妻役の「佐伯 枝実子」を演じた樋口可南子さんの演技は圧巻です。
一度見るだけの価値は十分あると思います。
認知症診断される方には、このアルツハイマー（アルツハイマー型認知症）と診断される方が５０％にも及ぶと言われています。
そしてこの認知症の恐いところは、18〜64歳の人でも発病することがあるということです。若年層のアルツハイマー病のことを「若年性アルツハイマー病」と言いますが、こちらの方が病気の進行が速いそうです。
※初期症状ですが、
・自己中心的で頑固になった
・理由の無い不安感にかられる
・抑うつ状態になる
・睡眠障害になる
・幻視や妄想が重なる
・人や物の名前がすぐに出てこない
・新しいことを覚えることができない
・物の置き場所をすぐに忘れる
・いつもしているはずのことがスムーズにできなくなる（行き慣れた道で迷う、調理手 順を間違えたり忘れたりする、駅で行き先への切符が買うことができない、何度も同じことを尋ねてしまう）
といったものがあるようです。
しかし現代医学では、上記のような初期症状のうちに受診し早目に対処を行うと、病気の進行を抑えることができ、また、本物のアルツハイマー病へと移行するのを止めることもできるそうです。
映画の話に戻りますが、若年性アルツハイマー病を取り上げた「明日の記憶」、それまで同病気を知らなかった方、そして同病気に対して理解が深まった方、本当に多いのではないかと思います。
我々「福祉を業」とする者にとって、このようなテーマを取り上げてもらうことによって、福祉も市民権を得る事ができると思います。
「明日の記憶」に学ぶといったところでしょうか？
今後も「福祉をテーマ」にした作品（映画、書籍等）あれば、このブログにてご紹介させていただきたいと思います。
今日は久々に雨が降っておりまして、お日様も一休みといったところです。
さて昨日、渡辺謙さん主演の映画「明日の記憶」を見ました。
実は私自身、見るのは２回目でして、じっくり見ることができました。
見られていない方のために、ちょっとストーリー説明を…
家庭も省みず仕事に生きる49歳、広告代理店のやり手営業マン、佐伯雅行。仕事においては大きなクライアントとの契約が決まり、プライベートにおいては娘の結婚が決まる、と順風満帆に見えた彼を突如、物忘れが激しくなる、めまい、幻覚といった不可解な体調不良が襲う。
妻・枝実子に促され、しぶしぶ忙しい仕事の合間を縫って病院を訪れ診察を受けた結果、医師から若年性アルツハイマー病という診断を下される。知らないうちに自分の体内で起こっていた受け止めがたい現実に直面した彼は、錯乱し自暴自棄になり、病院の屋上から飛び降りようとするが、医師の必死の説得により何とか思いとどまる。そして屋上から階下へ戻る階段の途中で座り込み、枝実子と話し合い、二人は涙を流しながらも病気と向き合う覚悟を決める。（フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』より引用）
若年性アルツハイマーを患った主人公の葛藤、そして妻の献身的な介護…とてもリアルに描かれています。
主人公の「佐伯 雅行」を演じた渡辺謙さん、そして妻役の「佐伯 枝実子」を演じた樋口可南子さんの演技は圧巻です。
一度見るだけの価値は十分あると思います。
認知症診断される方には、このアルツハイマー（アルツハイマー型認知症）と診断される方が５０％にも及ぶと言われています。
そしてこの認知症の恐いところは、18〜64歳の人でも発病することがあるということです。若年層のアルツハイマー病のことを「若年性アルツハイマー病」と言いますが、こちらの方が病気の進行が速いそうです。
※初期症状ですが、
・自己中心的で頑固になった
・理由の無い不安感にかられる
・抑うつ状態になる
・睡眠障害になる
・幻視や妄想が重なる
・人や物の名前がすぐに出てこない
・新しいことを覚えることができない
・物の置き場所をすぐに忘れる
・いつもしているはずのことがスムーズにできなくなる（行き慣れた道で迷う、調理手 順を間違えたり忘れたりする、駅で行き先への切符が買うことができない、何度も同じことを尋ねてしまう）
といったものがあるようです。
しかし現代医学では、上記のような初期症状のうちに受診し早目に対処を行うと、病気の進行を抑えることができ、また、本物のアルツハイマー病へと移行するのを止めることもできるそうです。
映画の話に戻りますが、若年性アルツハイマー病を取り上げた「明日の記憶」、それまで同病気を知らなかった方、そして同病気に対して理解が深まった方、本当に多いのではないかと思います。
我々「福祉を業」とする者にとって、このようなテーマを取り上げてもらうことによって、福祉も市民権を得る事ができると思います。
「明日の記憶」に学ぶといったところでしょうか？
今後も「福祉をテーマ」にした作品（映画、書籍等）あれば、このブログにてご紹介させていただきたいと思います。
◆次世代を育成しましょう！！
みなさん、おはようございます。
今日も本当に気持ちいいお天気となりました。
お天気を見習って、本日も職務を全うしたいと思います。
さて、本日は特に行事的なものはなく、デスクワーク中心の業務となりそうです。
今週、昨日の視察研修も含め何かとバタバタだったので、今日は「地に足をつけて」パソコンとにらめっこしたいと思います…といっても、現時点での予定ですがね（汗）？！
事務処理の中心に「福祉委員だより」作成があります。
私が担当している【福祉問題考】は、先日本当にいい記事がありましたので、その記事を掲載させていただく予定です。
もう一つ３町版ですが、【邑久町版】を担当しております。
その時その時のトピック的な記事、また各町のお知らせ（福祉委活動上の）など、ジャンルは問わず掲載しております。
俗に言う「フレキシブルなコーナー」ちゅうやつですね？
今、頭にあるのは…
・子育て支援に関するもの
・障害者雇用に関するもの
・NPOに関するもの、等さまざまです…。
ざっと３つの事項を挙げましたが、この中で個人的に最近気になっているのは「子育て支援に関するもの」です。
如何せん「少子高齢化」という問題を目にした時、高齢化の方が気になって仕方ないのですが、先日このブログでもタイピングしたように「少子化」という問題に対して様々な取組みがされていることに驚きました。
一番気になったのが「次世代育成支援対策推進法」です。
ざっと概要を説明…
少子化対策の一環として、2005年（平成15年）7月に成立した法律のことで、国や地方公共団体といった取組だけではなく、従業員301人以上を雇用する企業に対し、子育て支援の行動計画策定を義務付けるというもの。次世代法（じせだいほう）と省略されて呼ぶことが多い。
次世代法は、次代の社会を担う子供たちが健やかに生まれ、育成される社会の環境整備を行うことを目的としている。目的を達成させるためには、国や地方公共団体はもちろん、企業（事業主）、国民それぞれが担う責務を明らかにし、目標・内容・実施期間などを定め、集中的かつ計画的に取り組んでいく。
【参考：
厚生労働省次世代育成支援対策推進法】
この法律の中では、国、地方公共団体、事業主の責務を明確にするとともに、
「父母その他の保護者が子育てについての第一義的責任を有するという基本的認識の下に、家庭その他の場において、子育ての意義についての理解が深められ、かつ、子育てに伴う喜びが実感されるように配慮して行われなければならない。」
と、親の役割を明確にしています。
「自助 公助 共助」というフレーズが声高になっていますが、「公助」及び「共助」ということは「自助」があってのものであり、まさに三位一体的な関係だと思います。
やはり我々国民（市民）も日本が現在直面している「少子高齢化」という問題を受け止め、「自分に何ができるか？」ということを念頭に置かなければならないのではないでしょうか？
「ミクロな視点かつマクロな視点」が今、本当に必要だと思います。
（両方のバランス（比率）も重要ですね？）
…今日は、少し長文になりましたが、詳細は次号の「福祉委員だより」でご紹介させていただくかも？？です。
※よろしければ下記（今月号）をご参照ください↓
福祉委員だより
今日も本当に気持ちいいお天気となりました。
お天気を見習って、本日も職務を全うしたいと思います。
さて、本日は特に行事的なものはなく、デスクワーク中心の業務となりそうです。
今週、昨日の視察研修も含め何かとバタバタだったので、今日は「地に足をつけて」パソコンとにらめっこしたいと思います…といっても、現時点での予定ですがね（汗）？！
事務処理の中心に「福祉委員だより」作成があります。
私が担当している【福祉問題考】は、先日本当にいい記事がありましたので、その記事を掲載させていただく予定です。
もう一つ３町版ですが、【邑久町版】を担当しております。
その時その時のトピック的な記事、また各町のお知らせ（福祉委活動上の）など、ジャンルは問わず掲載しております。
俗に言う「フレキシブルなコーナー」ちゅうやつですね？
今、頭にあるのは…
・子育て支援に関するもの
・障害者雇用に関するもの
・NPOに関するもの、等さまざまです…。
ざっと３つの事項を挙げましたが、この中で個人的に最近気になっているのは「子育て支援に関するもの」です。
如何せん「少子高齢化」という問題を目にした時、高齢化の方が気になって仕方ないのですが、先日このブログでもタイピングしたように「少子化」という問題に対して様々な取組みがされていることに驚きました。
一番気になったのが「次世代育成支援対策推進法」です。
ざっと概要を説明…
少子化対策の一環として、2005年（平成15年）7月に成立した法律のことで、国や地方公共団体といった取組だけではなく、従業員301人以上を雇用する企業に対し、子育て支援の行動計画策定を義務付けるというもの。次世代法（じせだいほう）と省略されて呼ぶことが多い。
次世代法は、次代の社会を担う子供たちが健やかに生まれ、育成される社会の環境整備を行うことを目的としている。目的を達成させるためには、国や地方公共団体はもちろん、企業（事業主）、国民それぞれが担う責務を明らかにし、目標・内容・実施期間などを定め、集中的かつ計画的に取り組んでいく。
【参考：
厚生労働省次世代育成支援対策推進法】
この法律の中では、国、地方公共団体、事業主の責務を明確にするとともに、
「父母その他の保護者が子育てについての第一義的責任を有するという基本的認識の下に、家庭その他の場において、子育ての意義についての理解が深められ、かつ、子育てに伴う喜びが実感されるように配慮して行われなければならない。」
と、親の役割を明確にしています。
「自助 公助 共助」というフレーズが声高になっていますが、「公助」及び「共助」ということは「自助」があってのものであり、まさに三位一体的な関係だと思います。
やはり我々国民（市民）も日本が現在直面している「少子高齢化」という問題を受け止め、「自分に何ができるか？」ということを念頭に置かなければならないのではないでしょうか？
「ミクロな視点かつマクロな視点」が今、本当に必要だと思います。
（両方のバランス（比率）も重要ですね？）
…今日は、少し長文になりましたが、詳細は次号の「福祉委員だより」でご紹介させていただくかも？？です。
※よろしければ下記（今月号）をご参照ください↓
福祉委員だより
